Agilität und Selbstorganisation in meinem Team fördern.

AGILITÄT trifft SOZIALE ARBEIT:

Wo haben Agilität und Soziale Arbeit Gemeinsamkeiten? Meines Erachtens mehr als man denkt. Ist Agilität alter Wein in neuen Schläuchen oder was ist wirklich neu an agiler Führung und agilen Teams? In diesem Seminar erhalten Sie eine Einführung und einen Überblick zu den Besonderheiten von agiler Führung und selbstorganisierten Teams und loten die Möglichkeiten in Ihrer Organisation aus.

Inhalte:

• Agilität und Selbstorganisation – Veränderungen in der Arbeitswelt
• Agile Zusammenarbeit vs. Klassische Führung
• Die Besonderheiten agiler Führung
• Rollen, Haltung, Mind-Set agiler Führung
• Die Selbstorganisation im Team fördern
• Methoden zur agilen Zusammenarbeit
• Grenzen agiler Führung

Nutzen des Seminars:

• Sie erfahren die Grundprinzipien von Agilem Arbeiten
• Sie erkennen, wie Agilität und Selbstorganisation zusammenhängen
• Sie erhalten ein klares Bild über die neuen Rollen von Führungskraft und Mitarbeiter*innen in agilen Strukturen
• Sie reflektieren ihr Team und entwickeln Überlegungen, wie Sie Ihre Mitarbeiter*innen zu mehr Eigenverantwortung, Teamfähigkeit und Selbstorganisation bringen können
• Sie reflektieren den eigenen Führungskontext

Arbeitsweisen: Kurze Inputs, Übungen, Reflexion, Kleingruppenarbeit, Transfer

Zielgruppe: Führungskräfte, Team- und Einrichtungsleitungen aus allen Arbeitsfeldern

Referentin: Marielouise Mitterer-Gehrke
Organisationsberaterin, Supervisorin, Coach, Mediatorin